“港澳地區市政協委員可以扮演‘超級聯系人’的角色，為我市引進各類高層次人才作出積極貢獻”“我們有責任有義務用好‘一國兩制’的制度優勢和實踐經驗，發揮‘雙重積極作用’，助力天津優化人才‘引、育、留、用’全鏈條服務體系，推動構筑人才聚集高地……”在日前市政協召開的“發揮港澳委員雙重積極作用，助力我市構筑人才聚集高地”專題協商會上，港澳地區市政協委員、市內委員、海外代表“線上”相聚，圍繞協商主題各抒己見，碰撞思想火花，凝聚發展共識，提出大量具有科學性、前瞻性和可操作性的意見建議，呈現了一場精彩紛呈的頭腦風暴。

　　人才是綜合國力競爭的關鍵，也是城市競爭力提升的關鍵。市第十二次黨代會提出，堅持“天下才天津用”，全方位培養、引進、用好人才，培育扎根天津、規模宏大、結構優化、能力突出、擔當有為的戰略人才隊伍。

　　時代呼喚人才，發展需要人才。會前，市政協港澳臺僑和外事委員會會同民進市委會和市政協僑聯界別、教育界別組織委員開展多次聯合調研，并向兄弟省市“取經”，同時發揮港澳地區市政協委員優勢，認真撰寫調研報告，為議政“議”到關鍵處做足準備。

　　市政協認真落實市委決策部署，圍繞打造人才高地、建設人才強市選題，以“發揮港澳委員雙重積極作用”為切入點，通過政協專題協商平臺，對我市人才工作的發展現狀、存在問題、發展方向等進行深入協商交流。

　　產業引才是導向、更是抓手。全國政協委員、香港地區市政協常委陳清霞建議，各級政府要積極與重點企業、商會協會、高等院校等加強戰略合作，推動創新鏈及產業鏈深度對接，引進創新人才和管理團隊，促成一批高質量項目，形成可持續發展的創新生態體系。同時，她表示，將引導香港專業界與天津在金融創新方面深入合作，促進津港城市綠色金融生態圈及零碳智慧能源體系建設。

　　市政協委員、天津中環電子信息集團有限公司副總經理路志宏建議，要發揮企業人才引育主體作用，進一步優化“海河英才”計劃等人才引育機制，從物質條件保障、干事創業氛圍營造和人才生態系統打造等多方面著手，提升引進海內外高端人才的能力。

　　人才既要靠引進，更要靠培育?！耙贫ㄌ旖蛉瞬排囵B發展規劃，充分發揮毗鄰北京的優勢，探索京津聯合培養科技人才新模式?！比珖ど搪搱涛?、澳門地區市政協常委陳季敏建議，進一步優化人才引進工作體系，建立海內外高層次人才數據庫，繪制全球“高精尖”人才圖譜。

　　市政協常委、民進市委會專職副主委趙長龍提出，要找準津港澳三地高校教育合作的契合點，以“學校+政府”的模式推進，并深化體制機制改革，建立創新創業平臺，鼓勵吸引在津就學的港澳學生在天津創業就業。

　　環境好，則人才聚、事業興。市政協委員、市政協港澳臺僑和外事委員會副主任尹波建議，要健全多方聯動的政策落實體系，讓政策“接地氣”，使人才能夠主動找得到“門”。要完善當前普遍存在的物質獎勵引才等方式，結合我市產業配套、企業需要、市場導向、人才發展規模等因素，形成人才的“雁陣”格局。

　　用才是引才、育才、聚才的根本目的。市政協常委、天津商業大學教務處處長劉小軍提出，要更好發揮科技領軍人才作用，引導科技人才“以用立業”，進一步釋放科技人才創新創業活力。

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　　應邀到會的市有關部門負責同志對委員發言給予高度評價，并對大家提出的熱點問題一一回應?！按蠹抑赋龅膯栴}實事求是，提出的建議很有針對性、可操作性，為下一步完善政策提供了很好的決策參考?！笔形嘘P負責同志表示，將認真吸收大家的意見建議，盡快推動其轉化落地，為天津高質量發展提供更強“人才引擎”。（本報記者 劉平 韓雯）